В Калининградской области создаются Молодежные Администрации.

Тренинг проводился в рамках реализации Проекта "ИМЕЕМ ПРАВО: участие молодежи в развитии гражданского общества через создание общественно-консультативных советов при муниципальных органах власти", который летом этого года получил грант от Ассоциации общественных объединений "Национальный Совет молодежных и детских объединений России".

В тренинге приняли участие представители оргкомитетов по созданию новых и оптимизации существующих структур при муниципалитетах. Тренерами выступили сами молодые парламентарии и министры, а также представители отдела региональной молодежной политики и КРОМО "Молодежь за свободу слова".

Главной задачей тренинга была разработка универсального механизма по созданию молодежной консультативно-совещательной структуры в муниципальном образовании.

"Мы хотели, чтобы ребята четко знали к кому из властей и с каким материалом они должны обратиться по возвращении в свое муниципальное образование для создания организации. Теперь дело за ребятами, ну а помощь и поддержку со своей стороны мы им обещаем", пояснил и.о. председателя Молодежного правительства Артем Леваков.

Максим Новиков, молодежный министр по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления рассказал, что молодежные консультативно-совещательные структуры в том или ином виде существуют в 13 из 22 муниципальных образований. Все они различаются не только названиями (Молодежные парламенты, молодежные советы, молодежные правительства), организационной структурой, но и направлениями деятельности. С целью упорядочения работы и был разработан проект. В ходе обсуждения наиболее приемлемой формой молодежных консультативно-совещательных структур, на наш взгляд, стали Молодежные администрации, типовое положение о которых мы и разработали.

По словам Председателя Молодежной парламентской Ассамблеи Игоря Сорокина, в настоящее время в Калининградской области, как и во многих других регионах России, общественно-политическая активность молодежи может быть охарактеризована как недостаточно высокая. Одной из острейших проблем является "кадровый голод" (особенно в муниципальных образованиях), что усугубляется отсутствием эффективных механизмов подготовки и выявления квалифицированных кадров для замещения выборных должностей, а также низкой заинтересованностью молодежи в участии в общественно-политической жизни местных сообществ. Завершает картину проблема оттока наиболее социально-активной и перспективной молодежи из районов области в областной центр – г. Калининград. Наш проект нацелен на то, чтобы создать ребятам условия для личностного и кадрового роста, чтобы было интересно жить и работать в тех районах, где они родились и выросли.